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Recruiting im Mittelpunkt

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Wie wir arbeiten

Unsere 4-Stufen-Methode für Ihr Anliegen

Beratung

Planung

Implementierung

Betreuung

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 ca. 1,2 Milliarden

Soviel Umsatz machen unserer Kunden nachweislich im Jahre 2021

Unsere Dienstleistungen

Arbeitgebermarken mit Herz

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2

Mediaplanung

Wir planen Ihre Personalmarketing-Kampagnen von A bis Z. Wir wählen die für Sie optimalen Medien aus und übernehmen den Einkauf zu den bestmöglichen Konditionen.

4

Karriereblog

Wir erstellen Ihren Karriereblog, Mitarbeiterblog oder Azubiblog und betreuen diese Blogs redaktionell, technisch und im Sinne Ihrer Arbeitgebermarke.

1

Stellenanzeigen

Wir schalten Ihre Stellenanzeigen in Print, Online, Social-Media, Out-Of-Home oder auf Ihnen bisher unbekannten aber starken Jobbörsen.

3

Employer-Branding

Wir entwickeln Ihre Strategie im Employer Branding. Gemeinsam positionieren wir Sie als attraktiver Arbeitgeber dank exzellenter Personalberatung.

5

Karriere-Webseiten

  • Wir entwickeln und betreuen Ihre Karriere-Webseiten. Zusätzlich sorgen wir für eine umfassende redaktionelle und technische Pflege dieser Karriereseite.

Wie wir Arbeiten

ARBEITGEBER IM MITTELPUNKT  

Wir definieren eine Recruiting-Kampagne nicht nur über Stellenanzeigen, sondern schauen hinter die Kulissen.

 

Warum kann der Kunde seine Stellen nicht besetzen? Welche Schwierigkeiten ergeben sich im Recruiting-Prozess? Wo werden Bewerber gesucht und wie verläuft der Bewerbungsprozess? Ein hochwertiges Employer-Branding ist unser Ziel.

Unser Portfolio umfasst die komplette Betreuung, aber auch die Auswahl einzelner Elemente. Auch individuelle Ansätze können wir umsetzen. Unser Motto lautet dabei immer, dass wir für unsere Kunden die besten und passendsten Bewerber am Markt ansprechen möchten.

Asiatische Frau bei einem Vorstellungsgespräch

Referenzen

Kunden und Partner

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Modernes Büro

Alles neu ? Generation Z

In der Personalwerbung geht es oft um Branding. Große Firmen und Unternehmen transportieren Ihre Botschaft nicht mehr ausschließlich durch klassische Keyfacts wie z.B. Gehalt, Aufstiegschancen oder Dienstwagen der zukünftigen Mitarbeiter. Gerade die Generation Z möchte über Inhalte angesprochen werden. Es entstehen Fragen wie:

  • Warum sollte ich mich bei der Firma bewerben?

  • Was bringt mir der Job für meine persönliche und berufliche Entwicklung?

  • Kann ich bei dem Unternehmen wirklich Karriere machen?

Kundenreferenz

Was unsere Kunden sagen

Wir waren auf der Suche nach einer Agentur, die uns eine professionelle Website aufbaut und gleichzeitig unsere eigenen Vorstellungen mit viel Einfühlungsvermögen einbezieht. Auf Fragen wurde immer sehr schnell, entgegenkommend und geduldig reagiert. Dazu gute Tipps zu Design und SEO. Ein sehr herzliches und sympathisches Team!

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Wir lieben Sport

Deshalb sind wir der offizielle Sponsor vom BSVH & T.V. Essen

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